Ci-joint les documents pour établir le DUERP (obligatoire dès lors qu’il y a au moins 1 salarié au club),

 

Dans le contexte de la pandémie du COVID-19, les salariés qui doivent reprendre leur activité professionnelle peuvent être exposés à différents risques. Pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures préventives conformément aux instructions du Gouvernement tout en veillant à leur adaptation selon l’évolution de la situation.

Dès lors, l’élaboration ou l’actualisation du DUERP doit notamment intégrer :

- l’évaluation de tous les risques de contagion au COVID-19 sur le lieu de travail ou à l’occasion du travail ;

- l’évaluation des risques résultant d’une réorganisation du travail (adaptation des conditions de travail, aménagement du temps de travail, affectation sur un nouveau poste de travail, etc.) ;

- l’ensemble des mesures de prévention collectives et individuelles mises en œuvre dans l’entreprise (les règles de distanciation et les gestes barrières, la mise à disposition de savons, gel hydroalcoolique, masques si nécessaire, la limitation des réunions et le report des déplacements non indispensables, un nettoyage adapté des locaux, etc.) ;

- toute autre mesure propre aux spécificités de la structure, notamment en raison de son activité, des spécificités de l’organisation du travail etc.